Mediation som meklingsform mellom arbeidsgiver og arbeidstaker ved konflikter knyttet til oppfølging av sykefravær i relasjon til avtalen om et mer inkluderende arbeidsliv
Terje Thomsen Artikkel Bokmål
*0011563944 *008090506s2009 xx# 000 0 nob *019 $bk *08230$a331.257 *100 $aThomsen, Terje$_79040200 *245 $aMediation som meklingsform mellom arbeidsgiver og arbeidstaker ved konflikter knyttet til oppfølging av sykefravær i relasjon til avtalen om et mer inkluderende arbeidsliv *300 $aS. 34-43 *520 $aEngelsk sammendrag *650 $aSykefravær$2norart$_16342900 *650 $ainkluderende$aarbeidsliv$2norart$_43554000 *650 $akonflikter$9nor$2norart$_128677700 *650 $amekling$9nor$2norart$_131388900 *700 $aØien, Hill$_165841000 *773 $tTidsskrift for psykisk helsearbeid$gVol. 6, nr. 1 (2009)$x1503-6707$w(NO-LaBS)219474(tnr) *8564 $uhttp://www.idunn.no/ts/tph/2009/01/mediation_som_meklingsform_mellom_arbeidsgiver_og_arbeidstaker_ved_konflikt *999 $z900448472$anorart:900448472 ^