*00169695
*00520230402092405.0
*007ta
*008170615s2017    no     e      00  0 nob
*00904132nam a2200601 c 4500
*019  $bl
*020  $a978-82-15-02975-7$qh.$cNkr 299.00
*035  $a(EXLNZ-47BIBSYS_NETWORK)999920326371902201
*035  $a(NO-LaBS)10810273(bibid)
*035  $a(NO-OsBAS)150273820
*040  $aNO-OsBAS$bnob$dNO-OsNB$ekatreg
*080  $a658.3
*08204$a658.3124$qNO-OsBAS$223/nor
*0830 $a658.31242$223/nor$qNO-VoHVB
*1001 $aSagberg, Ingvild$0(NO-TrBIB)6040185$4aut$_25452500
*24510$aNy jobb :$bhvordan gi nyansatte en god start i organisasjonen$cIngvild Sagberg
*260  $aOslo$bUniversitetsforl.$ccop. 2017
*300  $a134 s.$c19 cm
*336  $atext$btxt$2rdacontent
*337  $aunmediated$bn$2rdamedia
*338  $avolume$bnc$2rdacarrier
*520  $a«Ny jobb handler om hvorfor starten på et ansettelsesforhold er så viktig og, ikke minst, hva man kan gjøre for at den skal bli god. Det er lett å tenke at en ansettelsesprosess er fullført når den best egnede personen har takket ja til stillingen, og arbeidskontrakten er signert. Men egentlig har prosessen bare så vidt begynt. Det er først når den nye medarbeideren begynner i jobben at man finner ut hvor godt han eller hun fungerer i denne virksomheten. I starten av et arbeidsforhold foregår det en gjensidig utprøvingsprosess, der mulighetene er store til å gjøre ansettelsen vellykket. En god start gjør en stor forskjell. Og hvor god starten blir, kan virksomheten i stor grad påvirke. Solid fundamentert i teori og spekket med gode råd og eksempler, bør denne boken bli obligatorisk lesning for ledere, ansatte i personalavdelinger og andre som får ansvar for nyansatte.
*533  $aElektronisk reproduksjon$b[Norge]$cNasjonalbiblioteket Digital$d2020-07-23
*650 7$aAnsettelse$0(No-TrBIB)HUME09124$2humord$_185632900
*650 7$aArbeidsliv$0(No-TrBIB)HUME09123$2humord$_243869900
*650 7$aArbeidsmiljø$0(NO-TrBIB)HUME09132$2humord$_185501800
*650 7$aArbeidstakere$0(NO-TrBIB)HUME21407$2humord$_185600500
*650 7$aFeedback$2psychit$_188561000
*650 7$aHuman Resource Management$2psychit$_191010800
*650 7$aIndustrial and organizational psychology$2psychit$_185554600
*650 7$aJob satisfaction$2psychit$_188705100
*650 7$aKolleger$0(NO-TrBIB)HUME23783$2humord$_193631900
*650 7$aOccupational Adjustment$2psychit$_193632000
*650 7$aPerson Environment Fit$2psychit$_193632100
*650 7$aPersonaladministrasjon$0(NO-TrBIB)HUME19924$2humord$_185512300
*650 7$aPersonnel Training$2psychit$_189009500
*650 7$aRole Perception$2psychit$_193632200
*650 7$aSelf-Efficacy$2psychit$_186784900
*650 7$aTechnology$2psychit$_188561200
*650 7$aTilsetjing$2bokbas$9nno$_188862200
*650 7$aWork Teams$2psychit$_187219900
*650 7$apersonnel recruitment$2psychit$_185598600
*653 0$aopplæring$anyansatte$apersonalforvaltning$ahr$arekruttering$aintroduksjon$aledelse$apersonalledelse$alæring$ajobbtilfredshet$aarbeids- og organisasjonspsykologi$amestring,$arolleklarhet$alagarbeid$atilbakemeldinger$ateknologi$anew employee$ainkludering$ainclusion$atilrettelegging$afascilitation$aoppfølging$afollow-up$asluttintervju$aexit interview$afremtidig arbeidsliv$afuture work life$_25453400
*85641$3Fulltekst$uhttps://urn.nb.no/URN:NBN:no-nb_digibok_2020062648200$yNettbiblioteket$zDigital representasjon
*85641$amedia.boknett.no$3Miniatyrbilde$uhttps://media.boknett.no/objects/20/38/150273820/productimage_OS_14aefb3cf86aeeb74725f4673ebb44345a6c5164.jpg$nBokbasen, Oslo$qimage/jpeg
*85641$amedia.boknett.no$3Omslagsbilde$uhttps://media.boknett.no/objects/20/38/150273820/productimage_ORG_9a3cd105ad436c7ac6b30465de46f49cb71b60fc.jpg$nBokbasen, Oslo$qimage/jpeg
*85642$3Forlagets beskrivelse (lang)$uhttps://contents.bibs.aws.unit.no/content/?isbn=9788215029757
*85642$3Miniatyrbilde$uhttps://contents.bibs.aws.unit.no/files/images/small/7/5/9788215029757.jpg$qimage/jpeg
*85642$3Omslagsbilde$uhttps://contents.bibs.aws.unit.no/files/images/large/7/5/9788215029757.jpg$qimage/jpeg
*85642$3Originalt bilde$uhttps://contents.bibs.aws.unit.no/files/images/original/7/5/9788215029757.jpg$qimage/jpeg
*901  $a80
*913  $aNorbok$bNB
*999  $aoai:nb.bibsys.no:999919892364102202$b2021-11-27T03:22:20Z$z999919892364102202
^